Eğitimlerimiz

Yeteneğini Keşfet

En güçlü-zayıf yönler, Fark yaratan kişisel yeteneklerin tesbiti, 3 Aylık Aksiyon Planı

 

Kişilik Profili

Kişisel Farkındalık, Hayat amacı-hayali, 40 yaş CV'si

 

Motivasyon

Kişisel Motivasyon Profili, Maslow’s İhtiyaçlar Piramidi, Ödül-Takdir örnekleri (bütçe gerektirmeyen)

 

Çatışma

Kişisel Çatışma Profili, Zero-Sum yaklaşımı, Saldırgan x Pasif tutum, Kararlı-Özgüvenli tutum

Yetenek Ustası "Eğiticinin Eğitimi"

Kişisel Farkındalık, Takım alığıKişilik-Motivasyon-Çatışma-Liderlik Profilleri, 3 Aylık Aksiyon , Bireysel-Takım SWOT, Planı

 

Liderlik

Kişisel Liderlik Profili, Liderlik Tipleri, Durumsal Liderlik,
Lider x Müdür Farkı, Lider ve Değişim, Lider ve Rol Model

 

Karar Verme

Belirsizlik, karmaşa, kriz anları için hızlı/doğru karar verme metodolojisi 

 

Problem Çözme

Problem Çözme Tarzınız, Operasyon döngüsü, Innovasyon Döngüsü, Riski Yönetim Gridi

 

Zaman Yönetimi

Önceliklendirme metodu, Verimlilik ve Etkinlik, İş Tanımı netliği, Pareto 80:20 kuralı, Önemli x Acil Gridi

 

Stres Yönetimi

Ptepkiozitif x Negatif Stres, İş-Zaman Baskısı, Baskıya tepki , Değişime tepki, İnsanlara tepki, Suçlama

 

Yaratıcı Düşünme

Yaratıcılık x Inovasyon, Zihinsel Blokları kırmak, Karmaşa x Basitlik, Tek Sayfa Formülü, Zihin Haritaları

 

Duygusal Zeka

Etkili Kişisel Farkındalık, Duygu Yönetimi, İçsel motivasyon, İlişki Yönetimi, Duygusal Koçluk

 

Etkili   İletişim

İyi/Kötü İletişimci, Yazılı/Sözlü/Görsel mesaj, Öldüren Varsayımlar, Etkin Dinleme=Susma, Algı Yönetimi - Engeller, Doğru İletişim Formülü

 

 

           Takım Gelişimi

 

Yöneticiliğe Giriş

Eyvah Müdür oldum, Temel Yönetim Stilleri, Plan-Uygulama-Kontrol, Önceliklere Odaklanma, Kişisel SWOT Analizi:+/-, Mükemmel Yönetim Tarzı 

 

İnsan Yönetimi

Takımını Tanı ya da Öl, Performans Dialog Kontratı, Performans x Potansiyel, Motivasyon Yönetimi, Zor İnsanları Yönetim, Delegasyon-5 li Modül, Yıldızları Güçlendirme-4lü Modül

 

Koçluk
Kişi-Takım-Şirkete Fayda, Koçluk Türleri, Koçluk Becerileri, Güçlü Sorular, Etkin Dinleme=Susma, Geribildirim süreci, Değişim için Yardım

 

Takım Yönetimi

Takım x Grup, Takım Olma Aşamaları, 5'li Takım Testi, [Güven-Kavga-Karar, Hesap sorma-Sonuç], Kim Takım Oyuncusu, Türkiye'de Takım olmak, Takımla Fark yaratmak

 

Performans Yönetimi

TutarlıxTutarsız yaklaşım, Amaç-Değerler-Strateji, Görev Bilinci Yaratmak, Stres: EnerjixZor Görev, İş x Değişim liderliği, Hazırlık Checklist'i, Performans Görüşmesi, Gelişim Takip Süreci

 

Kurum Kültürü

Org. Kültür Tipleri:[Güç-Rol-Görev-Kişi], Şirket-Birey uyumu, Kültür-Davranış farkları, Ortak değer oluşturmak, Ortak Amaç belirlemek, Ortak Strateji tesbiti, Mükemmel Uygulama

 

Değişim Yönetimi

Değişim Nedir, Mevcut durum x Vizyon, Değişimin Tetikleyicileri, Değişime Hazırlık, Başırılı Değişim Yönetimi, 7'li Değişim Formülü, Değişime Direnç, Engelleri aşmak